VUB wil radicaal divers zijn

Het diversiteitsplan van de VUB heet ‘gelijkheidsactieplan’ en telt 10 punten op vlak van personeelsbeleid en onderwijs. Tegen 2021 wil de universiteit onder meer 1 op 3 vrouwelijke kandidaturen ontvangen voor openstaande ZAP-vacatures, kennis opbouwen en sensibiliseren rond diversiteit en het curriculum diversifiëren. In het kader van dit plan, dat al in 2019 in werking trad, ondernam de universiteit reeds een aantal concrete acties.

Zo werd recent een visietekst en gedragscode opgesteld en een nieuwe website rond geljikheid en diversiteit gelanceerd. De VUB trok ook een HR-adviseur Gelijkheid aan die de actiepunten m.b.t. gender bias in de aanwervingsprocessen zal behartigen en vormingen hierover zal inrichten, alsook een projectmedewerker die de diversiteit in het curriculum zal monitoren en hierover aanbevelingen zal formuleren. Tijdens de voorstelling lichtten beide medewerkers het gelijkheidsactieplan verder toe.

In haar visietekst stelt de VUB dat ze “de ambitie heeft om een agent of change te zijn die ongelijkheden corrigeert, kansen geeft, nieuwe generaties vormt en zo ook de toekomst mee stuurt richting meer gelijkheid en appreciatie van diversiteit. Die rol is de VUB op het lijf geschreven en sluit naadloos aan bij haar historisch traject van democratisering van het onderwijs en haar centrale waarden: Vrijheid, Gelijkheid en Verbondenheid."

Caroline Pauwels, rector van de Vrije Universiteit Brussel:

"Sociaal rechtvaardig, inclusief en divers. We willen het 100% zijn, maar we zijn het nog niet genoeg. Met ons gelijkheidsactieplan hebben we nu voor het eerst een allesomvattende aanpak van alle vormen van ongelijkheid.” 

ULB legt nadruk op duurzame diversiteit

De Université libre de Bruxelles (ULB) wil met haar diversiteitsplan een gender- en diversiteitsbeleid ontwikkelen voor alle medewerkers en jobstudenten van de ULB. Ze wil lacunes opsporen, nieuwe projecten initiëren, bestaande acties consolideren, maar ook het wettelijk kader naleven en overtreffen.

Ter voorbereiding van het diversiteitsplan werd er gewerkt in 5 groepen of thema’s: mensen met een handicap; geslacht, seksuele en genderidentiteit; leeftijd; oorsprong en culturele diversiteit. Binnen elke groep werd er een inventarisatie gemaakt van reeds bestaande beleidslijnen en maatregelen en werden er acties voorgesteld die binnen 2 jaar kunnen worden gerealiseerd.

Het resultaat is een actieplan dat 25 punten telt. Met de financiële steun van Actiris zal de ULB nu een medewerker aanwerven die het diversiteitsplan zal implementeren en werk zal maken van de 25 actiepunten. Eind 2021 zal ULB hierover rapporteren.

ULB benadrukt dat meer diversiteit binnen een organisatie vraagt om een permanente inspanning.  De uitdaging voor de universiteit is om ervoor te zorgen dat de vooruitgang die geboekt wordt, duurzaam is en blijft.

Primeur in Brussel

Diversiteitsplannen in het hoger onderwijs: deze zijn een primeur voor Brussel en een ​​belangrijke stap in de richting voor een meer inclusieve samenleving. VUB is immers de grootste Nederlandstalige werkgever in Brussel; ULB is de tweede grootste werkgever in Brussel. De twee universiteiten zijn een voorbeeld voor meer dan 40.000 jongeren.

Bij het opstellen en implementeren van hun diversiteitplannen krijgen beide universiteiten ondersteuning van Actiris, de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Deze stelde sinds 2009 reeds 215 diversiteitsplannen op. Ze hebben betrekking op meer dan 92.600 werknemers in Brussel. En de organisatie wil nog beter doen.

Cathy Van Remoortere, directeur Arbeidsmarkt en Inclusie bij Actiris:

“Actiris wil de referentie zijn voor werkgevers die inzetten op diversiteit. Ik ben blij dat Actiris haar expertise kan delen met ULB en VUB en hen kan ondersteunen en adviseren. Onze diversiteitsconsulenten helpen bij het opstellen van een inclusief wervings- en personeelsbeleid, en de communicatie die hierbij komt kijken. Daarmee worden VUB en ULB een voorbeeld voor andere werkgevers.”

--- Meer informatie ---

Voor meer informatie over het gelijkheidsactieplan van de Vrije Universiteit Brussel, kunt u contact opnemen met

• Sicco Wittermans, persverantwoordelijke VUB: [email protected] - T 02 629 21 37
• Lisa Wouters, Beleidsmedewerker gender & diversiteit VUB: [email protected]
• Website gelijkheid VUB: www.vub.be/gelijkheid

Voor meer informatie over het diversiteitsbeleid van Université libre de Bruxelles (ULB) kunt u contact opnemen met

• Patricia Melotte: [email protected] – T 02 650 67 86 – M 0496 36 02 93

Voor meer informatie over het diversiteitsbeleid van Actiris, kunt u contact opnemen met

• Pascale Hourman: [email protected] – T 02 505 16 74 – M 0478 60 21 74

Hieronder vindt u het actieplan van zowel VUB als ULB.